#14 - ESOP. Vesting. Cliff. Einfach erklärt in unter 5min.

Drei Grundbegriffe aus dem Bereich der Mitarbeiterbeteiligung bei Startups, die jeder Gründer kennt. Werde startupschlau und erweitere dein Wissen in unter 5 Minuten.

1. ESOP

Employee Stock Ownership Plan (kurz ESOP) bedeutet Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm. Wird ein Unternehmen gegründet, benötigt es Mitarbeiter. Startups kämpfen häufig mit der Situation, dass sie gerne, gutes leistungsstarkes Personal einstellen möchten, aber noch nicht in der Lage sind hohe Gehälter zahlen zu können. Hier kann das ESOP Programm weiterhelfen, indem Mitarbeiter einen Anspruch auf zukünftige Unternehmensanteile erhalten. So sind auch Startups in der Lage gutes Personal einzustellen und ihre Idee umzusetzen.

2. Vesting

Vesting ist eine Standardklausel in einem ESOP Programm. Es bedeutet “Erdienung” oder “Erarbeitung”. Wird ein Vesting vereinbart, bedeutet das für den Mitarbeiter, dass die Unternehmensanteile über einen bestimmten Zeitraum (sog. Vesting-Periode) und/oder nach dem Eintritt eines bestimmten Ereignisses auf ihn übertragen werden. Die Anteile werden linear übertragen - beträgt die Vesting-Periode 48 Monate erhält der Mitarbeiter monatlich 1/48 der vereinbarten Unternehmensanteile.

3. Cliff

Cliff (engl.), bedeutet Klippe und bezeichnet eine Vesting-Sperre. In der Cliff-Periode werden keine Unternehmensanteile auf den Mitarbeiter übertragen. Grundsätzlich wird ein ESOP mit einem 4-jährigem Vesting und 12 Monaten Cliff vereinbart. Das bedeutet, dass die Anteile im ersten Jahr - entsprechend 12/48 - erst übertragen werden, wenn der Mitarbeiter ein ganzes Jahr am Stück für das Startup tätig war. Kündigt er vor dem Zeitraum erhält er folglich keine Anteile.

Fazit

Nach dieser kurzen Lektüre hast du dein Gründer-Basiswissen erweitert. Die Begriffe ESOP, Vesting und Cliff sind dir keine Fremdwörter mehr.