#26 Bewerbung: Mit diesen Fragen erkennst Du den besten Kandidaten
Welche Fragen kann man einem Bewerber stellen? Wie kann man als Arbeitgeber einen Bewerber durchschauen und ihn als Top-Kandidaten identifizieren? Hier findest du 11 Fragen, die dir helfen den Top-Kandidaten einzustellen.
Rekrutierungsprozess
Ein guter Rekrutierungsprozess ist die beste Voraussetzung um gutes Personal zu finden. Dazu gehört die Beachtung folgender Punkte:
Stellenausschreibung (Job-Profil)
Bewerbungsphase, CV-Screening, Erkennen von interessanten Kandidaten
Kennenlerngespräch: ca. 30min, ggf. Übertrag einer kleiner Aufgabe
Bewerbungsgespräch: zwischen 60-90 Min. inkl. Präsentation der übertragenen Aufgabe
Anschließend Auswahl & Entscheidung
Zum Schluss Anstellung & Onboarding
11 Fragen an den Bewerber
In meiner Vergangenheit bei Lizza, haben uns die folgenden 11 Fragen an den Bewerber geholfen, den für uns richtigen Kandidaten auszuwählen:
1. Was sind deine Karriereziele und wie bringt dich unsere Position bzw. unser Unternehmen weiter?
So erfährst du mehr über die Ambitionen des Bewerbungskandidaten und inwiefern er sich Gedanken über die ausgeschriebene Stelle im Unternehmen gemacht hat.
2. Worin bist du exzellent?
Die Reaktion des Kandidaten ist dabei entscheidend, da sie viel über sein Selbstbewusstsein und -wert aussagt.
3. Was war dein bisher herausforderndstes Projekt? Wie hast du dies gemeistert?
Die Antwort auf diese Frage zeigt auf, wie der Kandidat mit Stresssituationen, Deadlines und komplexen Aufgaben umgeht.
4. Was hast du dir zuletzt selbst beigebracht?
Mit dieser Frage erfährst du wie hoch die Neugierde des Kandidaten ist. Hier ist insbesondere ein Abgleich mit dem Stellenprofil empfehlenswert. Handelt es sich um Routineaufgaben, die eine wissbegierige Person eher langweilen oder ist die Stelle gerade für neugierige Personen perfekt?
5. Von welchem beruflichen Fehler hast du am meisten gelernt?
Es geht hierbei um die Reflexionsfähigkeit des Kandidaten, seinen Umgang mit Fehlern und vor allem was er daraus gelernt hat.
6. Was motiviert dich?
Anhand dieser Frage findest du heraus ob der Bewerber eher prozess-, ergebnis- oder menschenorientiert ist. Dies sagt viel über seine Arbeitsweise aus. Idealerweise gleichst du dies ebenfalls mit deinem Stellenprofil ab.
7. Welches Kompliment oder welche Kritik von einem Kollegen hat dich berührt?
Hierbei erfährst du wie der Bewerber in der Zusammenarbeit mit anderen wirkt und worauf er selbst Wert legt.
8. Was ist dir positiv / negativ über unser Unternehmen aufgefallen?
Inwiefern hat sich der Bewerber mit deinem Startup beschäftigt? Was kannst du “im Aussen” besser machen?
9. Wie bildest du dich weiter?
Liest der Kandidat gerne Bücher oder hört gerne Podcasts etc.? Was ist seine Inspirationsquelle? Alles was der Kandidat selbst lernt wird er wieder an sein Arbeitsumfeld weitergeben. Zudem erfährst du auch hier, ob es sich um eine lernbereite Person handelt.
10. Wer inspiriert dich und warum?
Erfahre mehr über das konkrete Vorbild des Kandidaten. Was genau inspiriert ihn an der Person? Sind es die Werte, der Erfolg etc.?
11. Wie bewerte ich Anzahl und Qualität der Fragen des Kandidaten?
Reflektiere über die Fragen, die der Kandidat dir gestellt hat. Stimmt dies mit deinen Unternehmenszielen und -visionen, sowie -werten überein?
Anfangs-Achtsamkeit
“Allem Anfang wohnt ein Zauber inne.” - Hermann Hesse
Sei insbesondere in den ersten Minuten des Bewerbungsgespräch achtsam und beobachte den Bewerbungskandidaten. Was fällt dir in den ersten Momenten auf? Welchen Vibe strahlt die Person aus? Wie ist das Erscheinungsbild? Ist sie ruhig oder nervös? Lacht sie oft und viel, ggf. ist sie unsicher? Frage dich, ob dir die Person so sympathisch ist, dass du mit ihr ein Bier trinken gehen würdest?
Insbesondere der 1. Eindruck sagt viel über eine Person aus, weshalb du dir diesen Anfangsmoment bewusst machen solltest.
Fazit
Nun kennst du die 11 Fragen, die dir helfen können Top-Kandidaten zu identifizeren und dir das nächste Bewerbungsgespräch erleichtern.